女工有什么津贴

女工在生育期间可以享受的津贴主要包括：

生育津贴：

根据女职工所在单位上一年度职工月平均工资为基数计算，具体计算方式通常是当月本单位人均缴费工资除以30天乘以假期天数。

生育医疗费：

包括确认生育就医身份后的医疗费用，超出一定金额的部分按核定数结算，异地分娩的医疗费用按定额标准报销。

一次性分娩营养补助费：

根据上年度市职工月平均工资的一定比例发放，具体比例依据难产、多胞胎等不同情况而定。

一次性补贴：

例如在一、二级医院分娩的，每人可一次性增加一定数额的补贴。

其他假期：

包括产假、产检假、保胎假、流产假、经期假等，具体假期天数依据当地规定。

劳动和健康保护：

在怀孕期间不得降低基本工资，并保障女工有适当的休息时间和产前检查时间。

哺乳期待遇：

婴儿不满一岁时，女工有两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎每多一个婴儿增加30分钟。

申请生育津贴的时间通常是在分娩后的一定时间内，如3个月内或产假结束后6个月内。这些津贴旨在保障女职工在生育期间的经济需要和生活质量。