返聘工资是指 已退休或离职的人员被重新聘用后获得的报酬。这种情况通常发生在员工达到退休年龄或其他规定的退休年龄后，他们被公司或其他单位再次聘用，继续从事原工作或相关的工作。返聘工资的形式和名称可能因不同的单位而有所不同，但本质上都是对返聘人员劳动付出的回报。
返聘工资一般进入工资薪酬科目，并应当记入“工资薪酬”这一会计科目。这笔费用与员工的日常工作报酬类似，因此应当纳入企业的薪酬管理体系中。在企业的财务管理中，这部分费用通常会记录到相关的薪酬科目下。
返聘工资的具体数额通常由用人单位与返聘人员自行协商确定，但通常会参照当地最低工资标准，并根据返聘人员的能力、经验等因素来确定具体的工资数额。此外，返聘工资可能不仅仅包括原有的退休金，还可能包括额外的雇佣报酬，以体现对返聘人员特殊价值和贡献的认可。
需要注意的是，退休人员返聘工资在我国法律上并没有具体规定，因此具体的工资标准是根据与用人单位的协议来确定的。这种关系的建立，往往是建立在员工的专长和公司的实际需求之上的。
