公司发工资为什么

公司发工资的原因主要涉及以下几个方面：

满足员工基本生活需求：

工资发放是公司对员工劳动的一种回报，也是员工维持生活的重要来源。通过定期发放工资，员工能够购买生活必需品，满足日常消费需求，保持社会稳定。

遵守法律法规：

多数国家的法律都规定企业必须按时足额支付员工工资。选择固定的日期如15号发放工资有助于企业遵守相关法规，避免因违反规定而产生的法律风险。

资金流动与财务管理：

企业通常在每月的固定日期发放工资，以便于资金规划和财务管理。例如，15号发放工资可以确保公司在月底有足够的资金进行财务结算和债务偿还。

维护员工信任和认可感：

定期发放工资有助于维护员工对公司的信任和认可感。员工在每月的固定日期收到工资，会感到更加安心和满意，从而更加积极地投入工作。

便于绩效考核：

企业可以通过工资支付系统来评估员工的工作表现和出勤情况，从而进行更有效的绩效考核和管理。这也有助于激励员工，提高工作效率。

社会习惯和心理因素：

15号作为一个月中的中间节点，在人们的意识中已经形成了一种习惯和期待。选择在15号发放工资可以满足员工的消费习惯，让他们更好地掌控自己的经济状况。

综上所述，公司发工资主要是为了满足员工的基本生活需求，遵守法律法规，管理资金流动，维护员工信任和认可感，便于绩效考核，以及适应社会习惯和心理因素。不同的公司可能会根据自身情况选择不同的发薪日期，但上述原因普遍适用于大多数企业。