工资推迟 超过30天算违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，如果超过这个期限，即构成拖欠工资。
具体而言，全日制员工的工资如果在第三个月发放，非全日制用工（如临时工或小时工）的工资支付周期不能超过15天，否则均视为拖欠工资。
如果用人单位未按照约定时间支付工资，劳动者有权要求赔偿，并可以解除劳动合同。因此，建议劳动者在发现工资被拖欠时，及时与用人单位沟通，要求尽快支付工资，以维护自身合法权益。如果沟通无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
