1、劳务派遣人员计入用人单位从业人数还是派遣单位从业人数？
根据国税总局的相关解释，从业人数包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受劳务派遣用工人数。即：劳务派遣用工人数计入用人单位从业人数，劳务派遣公司不再将派出人员重复计入本公司的从业人数。
如：小型微利企业从业人数不超过300人。在计算从业人数时，要将企业接受劳务派遣用工人数计入在内，再与300人进行比较。
2、支付给劳务派遣人员的工资福利等费用如何税前扣除？
根据国税总局2015年第34号公告相关条款，应分两种情况按规定在税前扣除:按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
如：企业直接给劳务派遣人员发放节日福利，可以计入企业福利费进行税前扣除。
3、劳务派遣公司如何开票？
企业向劳务派遣公司支付100万元，其中：95万元是派遣人员的工资、福利、社保等，劳务派遣公司要支付给派遣人员；5万元是劳务派遣公司收取的服务费。
如劳务派遣公司采用一般计税，就100万元全额计税，税率6%；如劳务派遣公司采用差额简易计税，就5万元部分计税，征收率5%。劳务派遣公司一般都会选择差额简易计税。
在选择差额简易计税时，可以按以下三种方式开票：
（1）100万元全额开具普票。
（2）95万元开具普票，5万元开具专票。
（3）采用差额开票方式，只开专票。
