员工离职时，根据不同的离职原因和情况，需要支付不同的赔偿项目。以下是主要的赔偿项目及其计算方式：
计算方式：根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。月工资包括基本工资、加班工资、奖金、福利等所有收入。
适用情况：
劳动者因个人原因主动解除劳动合同时，一般无法获得经济补偿金，除非是基于公司未缴纳社保等特定情形。
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下，劳动者有权获得经济补偿金。
计算方式：按照经济补偿标准的二倍支付，即2N。
适用情况：
用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要支付赔偿金。
劳动者因公司过错被迫离职时，可以主张双倍经济补偿金作为赔偿。
计算方式：公司未提前30天通知终止劳动合同，需要支付一个月的工资作为补偿。
适用情况：
公司未提前通知员工解除劳动合同的情况下，需要支付代通知金。
适用情况：
公司内部制度不合理导致的损失，员工可以主张相应的赔偿。
劳动者因违法或违约对用人单位造成重大损失时，需要承担责任，但赔偿只算直接损失，不算间接损失。
建议
员工主动离职：一般没有补偿，除非是基于公司未缴纳社保等特定情形。
公司违法解除：员工可以要求双倍经济补偿金及代通知金。
公司无过错：员工主动离职，公司应支付经济补偿金。
公司存在过错：员工被迫离职，可以主张双倍经济补偿金及代通知金。
