入职半年辞职赔偿多少

入职半年辞职的赔偿金额主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是相关的法律规定和计算方法：

经济补偿

如果员工主动辞职且不存在违法违规或重大过失的情况，一般是没有经济补偿的。

如果员工因用人单位的原因被迫离职，例如用人单位未缴纳社保等，员工可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退员工，属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。

工资计算标准

经济补偿中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，如果员工主动辞职且不存在违法违规或重大过失的情况，一般是没有经济补偿的。如果员工因用人单位的原因被迫离职，可以要求用人单位支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付劳动者一个月工资作为赔偿金。