临时工的赔偿方式主要取决于他们与雇主之间的具体关系以及是否购买了相关保险。以下是几种可能的赔偿方式：
工伤保险：如果用人单位为临时工购买了工伤保险，那么工伤赔偿责任将由工伤保险基金和用人单位共同承担。具体赔偿项目包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
商业保险：短期临时工还可以通过购买意外伤害保险或雇主责任险来获得额外的保障。这些保险可以提供医疗费用、残疾赔偿金、身故赔偿金等。
劳务关系：如果临时工与用人单位之间仅存在劳务关系，那么他们无法享受工伤保险待遇，但可以根据《民法典》和《最高人民法院审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》主张人身损害赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、定残后的护理费以及精神损害抚慰金、伤残鉴定费等。
经济补偿：如果临时工因用人单位违法解除劳动合同而获得赔偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议
购买保险：建议用人单位为临时工购买工伤保险或商业保险，以减轻工伤赔偿责任。
及时申请工伤认定：临时工在发生工伤事故后，应及时向本地社会保险管理机构提交工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。
保留证据：在处理工伤或辞退赔偿时，应保留相关证据，如医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动合同等，以便在必要时进行维权。
通过以上方式，临时工可以在遭受意外伤害或解除劳动合同时获得相应的赔偿。
