离职时需要准备以下资料：
离职证明是证明劳动者已经与用人单位解除劳动合同的重要文件，需要加盖红章。
离职证明应包含员工的基本信息、单位名称、离职时间以及离职原因。
薪资证明用于证实劳动者在离职前的薪资水平，有些企业可能还会进行背景调查。
如果薪资构成包括基本工资加提成等，需要单位开具相应的薪资证明材料。
该证明用于说明劳动者与用人单位已经解除劳动关系，某些情况下可用于申领失业金。
解除原因应非本人原因，例如合同期满、用人单位辞退等。
劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，离职时需要拿回自己那份原件。
劳动合同原件可能在电子签或网签后不再持有，因此需要打印（彩印）留存。
完成工作交接并签署相应的交接表格，以备日后查询和证明。
确认并领取社保已经交接完成的资料，确保社保关系顺利转移。
如果劳动者有考取的证书、专利或合同等原件，应离职时带走，以免丢失补办麻烦。
根据不同公司的要求，可能还需要提供其他文件，如竞业禁止协议、保密协议等。
建议在离职前与用人单位确认所需材料，以确保流程顺利进行并避免不必要的麻烦。
