国企员工辞职需要遵循一定的流程和规定，以下是一个详细的步骤指南：
员工需要提前30天以书面形式向用人单位提交书面辞呈或与公司进行协商决定。
如果是试用期内，员工需要提前三天通知用人单位。
员工应当当面向领导提出辞职，并提交手写书面的辞职信，一式两份，自己一份留档备用。同时，可以通过公司邮件再次向领导发出辞职申请。
提交辞职申请后，员工需要等待单位批准并获得其明确回复。在此期间，员工应继续履行职责，确保所有业务交接完整准确。
用人单位将协助提供离职证明文件，并帮助员工办理社会保险账户和个人档案的迁移手续。
员工需要妥善交接工作，确保所有手头工作在本月内完成并交接给指定人员。
在员工办理完毕交接手续后，用人单位应结算并支付员工的薪资，并出具解除劳动合同的证明。
员工需要办理社保和公积金的封存手续，以便下家单位能够顺利调取和继续缴纳。
如果员工档案在单位保管，应及时将档案调出到当地人才管理部门或可以挂靠档案的部门。
对于集体户口，员工可以选择将户口迁至自己房产中或政府的集体户中，具体政策需咨询当地相关部门。
用人单位在解除劳动合同时，应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果员工违反劳动纪律或公司规章制度，用人单位需按照相关法律和公司规定进行处理，并在解除劳动合同前通知工会。
通过以上步骤，员工可以顺利完成国企的辞职流程，并确保自己的合法权益得到保障。建议员工在辞职过程中保持与用人单位的良好沟通，确保所有手续和交接工作顺利进行。
