公司贫困补助有哪些

公司贫困补助主要包括以下几种项目：

生活困难补助 ：针对家庭人均收入低于市规定最低生活保障标准的职工，根据困难程度，每年可给予3000—8000元的生活困难补助。

残疾子女补助

对于有残疾证的职工子女，每年补助2000元。

符合残疾子女补助条件第二种情况的，每年补助1000元。

央务助学补助

高中生一次性补助2000元。

大学生一次性补助3000—6000元。

重大疾病补助：

根据职工本人或家庭医疗费用自费部分数额确定补助标准，具体分为以下几档：

医药费用中自费部分支出在10万元—20万元的，补助标准为1—2万元。

医药费用中自费部分支出在20万元—30万元的，补助标准为2—3万元。

医药费用中自费部分支出在30万元以上的，补助标准最多不超过5万元。对于职工家属患病的，补助标准减半。

失独家庭补助

职工失去独生子女的，给予一次性补助2万元。

职工本人为独生子女，且未成家、在岗位去世的，给予1万元补助。

此外，公司可能还会提供一些其他的补助项目，例如：

临时补助：

针对职工因病或非因公死亡、家庭发生火灾或自然灾害等特殊情况，根据抚养家庭人口多少给予一次性困难补助。

金秋助学：针对困难职工子女上学学费额较大的情况，提供不同阶段的助学金。

“两节送温暖”、 “中秋､国庆”帮扶、 “三·八节”慰问：在不同节日给予困难职工一定金额的慰问金。

这些补助项目旨在帮助生活确有困难的职工及其家庭，减轻他们的经济负担，并体现企业的关怀和人文精神。具体的补助标准和申请条件可能会因公司政策、地方规定等因素有所不同，建议职工详细了解并咨询所在公司的人力资源部门或工会组织。