生育保险的计算方法如下：
计算公式：生育保险费 = 单位缴费比例 × 缴费基数。
说明：单位需要按照规定的费率和基数来计算生育保险费，而个人不需要承担这笔费用。
计算公式：
参加生育保险的职工：生育津贴 = 单位上一年所有员工的月平均工资 × 12 ÷ 365 × 休产假的天数。
未参加生育保险的职工：生育津贴 = 产假前的工资标准 × 12 ÷ 365 × 产假天数。
说明：生育津贴用于保障女职工产假期间的基本生活需要，按照职工本人上年度平均缴费工资基数计发。
计算公式：
生育医疗费用补贴一般为固定的数额，例如3000元。
具体定额标准可能因地区而异，例如顺产1200元，剖腹产3000元，生育多胞胎每多生育一婴增加200元，人工流产为84元，引产为252元。
说明：生育医疗费补贴用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
示例计算
假设某女职工所在单位的上年度员工月平均工资为6000元，她休产假143天，且单位缴费比例为0.8%。
生育保险费 = 6000 × 0.8% = 48元。
生育津贴 = 6000 ÷ 30 × 143 = 28600元。
生育医疗费用补贴 = 3000元（按固定标准）。
因此，该女职工的总生育保险待遇为：
生育津贴：28600元
生育医疗费用补贴：3000元
生育保险费：48元
总计：31648元。
建议：
职工可以咨询所在公司的人事部门或当地政务APP了解具体的缴费基数和费率。
生育津贴和医疗费用的报销比例及限额可能因地区而异，建议提前了解当地的具体政策。
