劳务合同的签订期限并没有一个全国统一的最大限制，可以根据双方的实际情况协商确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以签订有固定期限的劳动合同，也可以签订无固定期限的劳动合同。具体来说：
可以签订一年、三年、五年，或者更长时间。这种合同在合同中明确约定了具体的开始日期和结束日期。
即没有明确的结束日期，合同将持续有效，直到一方提出解除合同或发生其他终止合同的情况，如双方协商解除、合同违约等。
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限通常为二年或二年以上，以确保被派遣劳动者的权益。
建议
有固定期限合同：适用于需要明确工作期限的情况，比如项目周期、季节性工作等。
无固定期限合同：适用于需要长期稳定用工的情况，比如员工表现优秀、工作需要连续进行等。
劳务派遣合同：通常为二年或二年以上，以保护被派遣劳动者的权益。
最终确定劳务合同的期限时，建议双方充分沟通，明确需求和期望，并确保合同内容符合相关法律法规的要求。
