工厂在招聘时可能不太倾向于选择大专生，这主要有以下几个原因：
工厂在招聘时可能会考虑成本因素，因为大专生相比本科生可能需要企业投入更多的培训时间和资源。
一些工厂可能设有最低学历要求，而大专生可能不满足这些要求。
工厂普工岗位通常要求的是重复性、机械性的工作，这些工作不需要太多的专业知识或技能，大专生在这方面可能没有明显优势。
在一些工厂中，高学历人才较少，大专生可能成为其中的“稀有动物”，企业可能更倾向于招聘和培养这些高学历人才。
工厂的工作环境可能较为艰苦，一些大专生可能因为不愿意接受这样的工作环境和条件而选择其他岗位。
社会上可能存在对大专生的偏见，认为大专教育不如本科教育，这可能导致工厂在招聘时对大专生持保守态度。
一些工厂可能发现大专生流动性较高，招聘后留不住人，因此更倾向于招聘学历更低、更稳定的员工。
企业在招聘时可能更倾向于招聘符合其战略发展的人才，如果大专生不符合企业的专业需求或企业有更好的人选，则可能不会被考虑。
需要注意的是，这些原因并不是绝对的，每个工厂的情况可能不同。同时，随着社会的发展和教育的进步，一些工厂也在逐渐改变对学历的过分依赖，开始重视员工的综合素质和实际能力。
