入职手续的办理流程通常包括以下几个步骤：
员工需要填写《应聘登记表》，并提交相关证件，如身份证、户口本、学历证书、工作经历证明、体检合格证明等。
员工还需提供一寸免冠照片若干张。
人事部门向新员工发放《新员工报到工作单》，并告知新员工报到日期、所需资料及其他须知。
新员工凭《新员工报到工作单》办理入职手续，包括填写《员工登记表》、交验各种证件、建立员工档案、考勤卡等。
人事部门还会安排新员工参观公司，介绍同事及工作环境。
新员工需填写《员工履历表》，并与公司签订《劳动合同》、《保密协议》和《职位说明书》。
公司会为新员工办理社保和公积金的缴纳手续。
人事部门还会向新员工介绍公司的管理制度，并要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
新员工需参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度及岗位职责。
培训结束后，新员工需进行转正评估，以确定其是否符合岗位要求。
新员工试用期结束后，部门经理会对其进行考核，评估其工作表现，决定是否正式录用。
通过转正评估后，新员工正式成为公司员工，开始正式工作。
公司会更新员工通讯录，并将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
建议新员工在办理入职手续前，仔细阅读并了解公司的相关政策和要求，以确保流程顺利进行。同时，保持与人事部门的良好沟通，及时解答疑问，有助于顺利完成入职手续。
