扣工资的分录主要涉及以下几个步骤：
根据员工的工资明细，计提工资费用。
借：管理费用、销售费用、制造费用等（根据工资受益对象确定）
贷：应付职工薪酬——工资
扣款项目包括社会保险费、住房公积金、个人所得税等。
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社会保险费/住房公积金
借：其他应付款——社会保险费/住房公积金
贷：银行存款
借：应交税费——个人所得税
贷：银行存款
实际发放工资时，应根据员工的实发工资数进行发放。
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应收款——代付社保费/公积金
贷：库存现金/银行存款（实发工资数）
如员工请假，则应发工资直接扣减事假和病假的金额。
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款
贷：营业外收入（如想反映事假和病假情况）
贷：库存现金/银行存款
示例
假设某企业计提工资100,000元，其中员工个人需承担社保和公积金共计5,000元，个人所得税10,000元，其余部分为实际发放工资。
借：管理费用 100,000
贷：应付职工薪酬——工资 100,000
社保和公积金：
借：应付职工薪酬——工资 5,000
贷：其他应付款——社会保险费/住房公积金 5,000
个人所得税：
借：其他应付款——社会保险费/住房公积金 10,000
贷：应交税费——个人所得税 10,000
借：其他应收款——代付社保费/公积金 5,000
贷：库存现金/银行存款 5,000
借：应付职工薪酬——工资 90,000
贷：其他应收款——代付社保费/公积金 5,000
贷：库存现金/银行存款 90,000
通过以上步骤，企业可以清晰、准确地完成工资扣款的会计分录。
