工伤认定是指劳动行政部门依据法律授权，对职工在工作或视同工作过程中因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予的定性行政确认行为。具体来说，工伤认定涉及以下方面：
工伤通常指职工在生产劳动或执行工作任务时负伤，包括因工作原因受到的事故伤害和患职业病。
工伤认定的法律依据主要是《工伤保险条例》，其中规定了认定为工伤的具体情形。
工伤认定程序一般包括职工或用人单位向人力资源和社会保障行政部门提交申请，相关部门调查核实后出具工伤认定决定。
用人单位通常需在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
工伤认定结果可能是工伤、非工伤、视同工伤或不视同工伤。
工伤认定是确保劳动者权益的重要步骤，有助于职工获得相应的工伤赔偿和医疗救治
