冻结工资指的是在一定时期内，企业或单位对员工的工资水平不再进行调整或增长，保持原有工资水平不变。这通常是在经济不景气、企业效益下降或出于成本控制的需要时采取的措施。冻薪并不意味着员工的工资被扣除，而是工资的正常增长被暂停。在冻薪期间，尽管员工仍有工资收入，但可能无法使用这些工资，直到冻薪期结束或条件得到解除。
需要注意的是，通常只有人民法院在特定情况下，如根据法律文书对工资进行查封、扣押或冻结时，才会影响工资的可用性。单位通常没有冻结员工工资的权限，如果单位扣除了工资，员工可以依法提起劳动仲裁。
