无固定期限劳动合同，是指 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，除非出现法律规定的条件或者双方约定的条件，否则该合同将持续有效，直至劳动者退休或双方协商一致终止。
无固定期限劳动合同的主要特征包括：
劳动合同没有一个确切的终止时间，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。
无固定期限劳动合同具有很强的稳定性，适用于工作保密性强、技术复杂、需要保持人员稳定的岗位。这种合同可以保障劳动者的长期稳定就业权利。
虽然无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但它并不是“终身制”。根据《劳动合同法》，在特定情形下，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同，例如：
用人单位与劳动者协商一致。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
劳动者严重违反用人单位的规章制度。
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本单位的工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的。
劳动者以欺诈、胁迫手段或者乘用人单位处于困难时，使劳动合同无效，但已生效的。
被依法追究刑事责任的。
需要注意的是，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
综上所述，无固定期限劳动合同旨在保障劳动者的长期稳定就业权利，同时规定了明确的解除条件以平衡用人单位的需求。劳动者应当充分了解自己的权益，并在合适的情形下与用人单位签订此类合同。
