劳务派遣有什么说法

劳务派遣，也称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣或劳动力租赁，是一种特殊的用工形式。它是指 由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者派向其他用工单位，并由用工单位支付服务费用给劳务派遣机构的一种用工形式。在这种形式下，劳务派遣机构与派遣劳工之间存在劳动合同关系，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与用工单位之间。

劳务派遣的主要特点包括：

三个主体：

派遣员工、派遣单位和用工单位。

三层法律关系：

派遣员工与用工单位、派遣员工与派遣单位、派遣单位与用工单位。

劳动力雇佣与使用的分离：

劳务派遣机构负责签订劳动合同并派遣员工，而用工单位则直接管理和使用这些员工，但双方之间没有直接的劳动合同关系。

劳务派遣的用工形式具有临时性、辅助性或替代性的特点，通常用于非核心岗位，有助于用工单位降低招聘和培训成本。同时，对于用人单位来说，劳务派遣可以提供更大的用人灵活性，并有助于减少劳动关系风险。

需要注意的是，虽然劳务派遣机构与派遣员工之间存在劳动合同关系，但派遣员工在用工单位工作期间，其工资、福利等待遇通常由用工单位支付给劳务派遣机构，再由机构转交给派遣员工。

综上所述，劳务派遣是一种灵活的用工方式，通过第三方机构实现劳动力的有效配置和管理，同时帮助用工单位降低成本和风险。