员工离职的方式有以下几种：
劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这种方式下，双方可以就解除合同的条件进行协商，达成一致后，劳动合同即告解除。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可解除劳动合同。
劳动者可以通过电子邮件、微信、短信等方式发送书面解除通知，但应注意保留通知的截屏保存，以防单位在收到通知后关闭劳动者账号，导致无法举证。
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，劳动者可以依法单方解除劳动关系。
用人单位有违法行为，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。公司一般会提前30天征询员工是否续签的意见。
建议
提前规划：劳动者应提前规划好离职时间，确保提前30天通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行安排和准备。
书面形式：无论通过何种方式离职，都应确保通知是书面的，以便留有证据。电子邮件、微信、短信等均可作为书面形式的补充。
合法理由：在提出离职时，应选择合理的理由，避免使用可能给用人单位造成损失的辞职理由。
交接工作：在离职前，应妥善完成工作交接，以免影响用人单位的正常运营。
通过以上方式，劳动者可以合法、顺利地离职，并确保自身权益得到保障。
