留薪停职什么意思

“留薪停职”是一个 指劳动者在劳动关系存续期间，因特定原因需要暂停工作，但保留其劳动关系，并在暂停工作期间不支付劳动者工资的一种特殊劳动关系安排。具体含义包括：

暂停工作：

劳动者在保留劳动关系的前提下，暂时离开工作岗位。

保留劳动关系：

尽管劳动者暂停工作，但其与用人单位的劳动关系仍然存在。

不支付工资：

在停薪留职期间，用人单位通常不向劳动者支付工资。

这种安排通常用于员工因健康、家庭或其他非工作原因需要暂时离开工作岗位的情况。需要注意的是，停薪留职期间，劳动者仍然保留其职位和相关福利待遇，如社保等。

此外，停薪留职合同是用人单位与劳动者之间依法签订的合同，约定了停薪留职期间双方的权利和义务。这种合同一般不超过二年，且仅适用于原固定职工，不适用于劳动合同制职工。

综上所述，留薪停职是一种特殊的劳动关系安排，用于员工在特定原因下暂时离开工作岗位，同时保留其劳动关系和福利待遇，但在停薪留职期间不支付工资。