外包员工是指 根据公司与企业的商订，员工与企业签订劳动合同，但人事关系属于企业，并由企业派遣到外资公司工作的一种员工。他们的工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。外包员工也有五险一金，并由外包公司承担交纳。
外包员工的特点包括：
外包员工通常具备丰富的专业知识和技能，能够为客户提供高质量的服务。
企业可以根据自身需求灵活增减员工，或者根据特定的任务选择合适的员工。
外包员工的薪酬福利通常低于正式员工，且企业可以通过外包节省大量办公费用和管理成本。
外包岗位的工作稳定性相对较低，合同到期后，外包员工很可能会被终止。
外包员工的合同是与第三方外包公司签订，而不是直接与公司签订。
外包员工的工作内容通常比较固定，工作范围相对较小。
外包员工在职业发展方面通常受到限制，可能没有机会参与公司的内部培训和晋升。
尽管外包员工在薪酬福利、工作稳定性和职业发展等方面与正式员工存在一定的差距，但他们在某些企业仍然是一种有效的资源和成本控制策略，能够提高公司的竞争力和效率。
