签订兼职合同时，应注意以下要点和细节：
雇主（甲方）和兼职人员（乙方）的姓名、身份证号码、联系方式、地址等详细信息。
详细描述乙方的工作内容，如销售推广、文案撰写或数据录入等。
明确工作时间，是每周固定几天、每天几个小时，还是根据项目灵活安排。
报酬的数额、计算方式以及支付时间都要在合同中体现。
支付方式是现金、转账还是其他。
如果兼职工作涉及公司机密、客户信息或创作成果，一定要在合同中约定保密责任和知识产权归属。
确认合同本身是合法的，包括用人单位资质、合同内容的合法合规性，以及签订程序的合法性。
注意合同条款是否齐全，包括工作地点、时间、工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、争议解决方式等。
对条款表述不清、概念模糊，且主要规定求职者义务而忽略其权利的合同提高警惕。
对可能损害自身利益的条款要勇于提出质疑，并利用合同中的补充条款来维护自身权益。
务必保留一份合同副本，以便在发生纠纷时作为证据。
确保合同中明确规定了双方的权利和义务，避免产生歧义或纠纷。
兼职员工通常无需缴纳社保公积金，这一点需在合同中明确标注，以避免后续纠纷。
兼职人员与企业的关系是劳务关系，不受《劳动法》保护，而是受到民事法律法规的保护。因此，在合同中应明确约定双方的权利和义务，特别是关于劳动报酬、责任承担等问题。
通过以上几点，可以有效地保护兼职人员的权益，减少潜在的纠纷风险。在签订兼职合同时，务必仔细阅读合同条款，并在必要时咨询专业律师的意见。
