工伤后多久会被辞退 取决于具体情况，包括工伤员工的伤残等级、医疗期以及是否与用人单位协商一致等因素。以下是相关法律规定及解释：
根据《劳动合同法》第四十二条，职工在工伤医疗期内，用人单位不得单方解除劳动合同。即使员工单方面提出解除劳动合同，用人单位也应在工伤认定结果出来之后，按照伤残级别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
如果员工在工伤治疗后，经过劳动能力鉴定被确定为全部或部分丧失劳动能力，用人单位同样不得单方解除劳动合同。
如果员工在工伤一年后仍不能胜任原工作岗位，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
工伤后，双方当事人可以在协商一致的情况下解除劳动合同。
包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；以及其他法律、行政法规规定的其他情形。
综上所述，工伤员工被辞退的时间主要 取决于其是否在医疗期内、是否丧失劳动能力、是否与用人单位协商一致以及是否满足其他特定条件。在一般情况下，用人单位在工伤医疗期内和劳动能力鉴定后不得解除劳动合同，除非双方协商一致或者在工伤一年后员工仍不能胜任工作。
