收银要求本地户口的原因主要有以下几点：
本地人更熟悉当地政策和法规，便于处理财务事务，减少因不熟悉规定而产生的风险。
本地人更容易找到，且如果收银员携款逃跑，企业可以更容易地找到责任人。
本地人生活的圈子都在附近，不容易离职，保证了财务工作的连续性和稳定性。
企业培训一个人员需要巨大的成本，本地员工离职对企业伤害较大。
本地人便于管理和沟通，人际关系熟达，而外地人可能面临更多管理上的挑战。
收银员需要与现金直接打交道，本地户口的收银员减少了携款逃跑的风险。
本地人便于管理，且在当地有较为稳定的人际关系网络，这对企业来说是一种附加优势。
外地员工可能需要企业提供住宿、探亲假等，这会增加企业的成本。
外地员工跳槽的可能性较大，尤其是技术含量较高的公司，这对企业来说是一个潜在的风险。
尽管要求本地户口可能有其合理性，但也存在一些弊端，如可能限制人才的流动性和多样性。因此，企业在招聘收银员时，可以根据实际情况权衡这些因素，制定更为合理和公平的政策。
