日企工资水平较低的原因可以归纳为以下几点：
日本的“终身雇佣”制度导致工资增长缓慢，因为员工通常不会积极争取工资提升，以避免失去工作。
1990年代泡沫经济破裂后，日本经济长期停滞，企业面临严峻的竞争压力，开始调整薪酬体系，使得终身雇佣制逐渐被更为灵活的合同形式所取代。
全球化带来的竞争加剧和国内人口老龄化问题，进一步压缩了企业的利润空间，使得提高员工工资变得困难。
日企的管理结构是总部决策型，总部以外的所有子公司都需要获得强控制力，这导致子公司的薪资水平受到限制。
日本政府对劳动法进行修订，允许企业不愿意提高工资的做法，例如通过《工人派遣法》的修订，为非正规就业铺平道路。
长期通缩状态和低欲望社会导致消费能力无法提升，企业收益下滑，个人收入减少，形成恶性循环。
日本企业为了稳固财务基础，节省人力成本，特别是在经历了大规模破产和负债之后，企业更倾向于控制成本而非提高工资。
不同行业和地区，日企的工资水平也有所不同，例如上海地区的日企可能因为行业竞争和地域特点而工资水平相对较低。
需要注意的是，这些因素可能随时间和经济环境的变化而有所调整。此外，日企在员工福利方面可能仍然具有竞争力，例如提供足额的五险一金等
