回购期权通常被公司用作一种激励机制，其目的主要包括：
尤其是高管和核心技术人才，通过与公司业绩挂钩的期权，激发员工的积极性和忠诚度。
提供股票增值的潜在收益，增强公司吸引力和竞争力。
通过回购员工手中的期权，公司可以减少未来新发行股份的数量，从而避免过度稀释现有股东的股权。
允许员工提前获得期权的潜在价值，享受公司成长带来的红利。
在资产负债表上进行再调整，可能提升每股收益（EPS），反映公司对自身价值的信心。
通过股份回购，公司可以向市场传递出公司价值被低估的信号，稳定股价，维护公司形象。
利用多余的现金流进行股份回购，提高资金的使用效率。
通过回购股份再赋予员工，既满足员工持股需求，又不影响原有股东权益。
在上市公司中，股份回购可以作为防止敌意收购的手段。
对于创业公司，内部回购为员工提供了一种退出机制，尤其是当公司未能成功上市时。
公司回购期权的主要原因。
