在试用期内，如果员工无故旷工，用人单位可以依法进行处理。以下是处理方式：
试用期内员工无故旷工，企业有权予以解雇处理。旷工行为通常被视为严重违反公司的内部规章制度。
由于旷工属于严重违纪行为，用人单位在辞退员工时不需要提前通知，也不需要支付额外的经济补偿。
即使员工因旷工被辞退，用人单位也应按照劳动合同约定结清员工的工资报酬，不得克扣工资。
如果员工因特殊原因未能提前通知离职，建议与用人单位进行充分沟通，说明实际情况，看是否能够获得理解和妥善处理。通过合理的方式解决问题，可以避免不必要的麻烦。
如果员工认为用人单位将其离职视为旷工并进行了不当处理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的离职是合理的。
综上所述，试用期内员工无故旷工，用人单位可以依法解除劳动合同，不需要提前通知，也不需要支付经济补偿，但应结清员工工资。员工如有特殊原因未能提前通知，应通过沟通解决问题，并在必要时寻求法律帮助。
