机会和待遇不是等来的，是争取来的。
不要奢望着老板以后会给你重新调薪资，说什么如果你试用期表现好的话转正之后可以给你提高底薪，这些都是屁话。入职前就跟他商量好你的薪资构成。
如果你能转正了想要跟他提调高底薪，那时候难度可大了。
可能需要你更出色的表现，有更多的成绩和数据展现给他看，不然也不会轻易给你调薪的。
有些大公司说半年调薪一次，还是说根据你的工作表现，经常可以调动薪资的水平，其实真的不要被骗了，你都不知道到时候要加多少班写多少申请书才能达到你调薪的要求，而且，可能还没有你想象的那么多。
所以，如果可以的话，尽量在面试的时候谈清楚了自己的底薪和绩效方面的问题，写在合同里面，这样就板上钉钉了。
不要怕让老板觉得你问这个问题很贪心，自己本事还没到位，就要跟他们谈什么工作福利。其实这也是员工的绩效构成的一块。而且，如果犹豫去不去一家工作入职的时候，你可以根据公司提供的工作福利作为一个参考。
有些公司无法提供比较高的薪水，但可能有其它对你而言非常需要，或者在其它公司难以得到的资源和机会。就像现在很多的年轻人找工作更注重的是公司的前景和晋升机会等等。
比如可以出国考察学习；可能允许弹性制工作，或者他们有非常棒的人才成长培训计划等。
这些隐形的福利对我们个人成长规划来说都是非常重要的，也是你在这家公司能得到的钱以外的最宝贵的东西。
当你这么问的时候，公司也会觉得你有上进心，积极主动好学，这种工作态度是非常值得认可和受欢迎的。
一开始就问清楚这个问题，可以帮助你把握在这家公司的晋升途径，和可能的时间线是否否和你的预期。
这样你就不会很轻易地陷入一个困境：我到底是为了什么才进来这个公司的？你要有更加长远的目光，要更注重的是个人更长远的利益，这样对你来说才是最有帮助的。
有些公司是不排除要加班的情况，有时候周末也会要求员工加班的，说是工作需要。入职前你可以问清楚，自己的工作时间具体是什么时候，周末双休还是单双休，要确认好真正归于你自己的休息时间是有多少。
还有这种开诚布公的沟通方式，可以让你能更多了解公司。
并且让你看起来不那么像在争取可能得到的最好待遇，而是在努力融入公司的作息习惯。这样你可能更容易获得对方的认同感。
就是说，你这个岗位的职责要求，和他心目中对这个岗位任职人员的期望。要怎么做才能晋升，这个岗位最高可以做到哪个程度。
这样的好处有：
1、能帮你快速确定自己是不是公司的恰当人选，以及你能否达到他们的期待；
2、就算是你自己的条件与公司的要求有所出入，但你清楚自己努力的方向，知道怎样修正自己。
这样的话你进去公司之后就很明确自己努力的方向和目标，也会让自己成长进步的很快。
要明确你的直属上司领导是谁，你的工作要跟谁汇报，可以事前做个简单的了解。
如果刚好，那个就是面试你的人。你刚好可以通过面试来简单了解他是个什么样的领导，你其实也可以通过面试的过程，判断出来他的风格，他与团队相处的方式，以及他的团队值不值得加盟，对你自己个人的发展有没有帮助。
所谓的眼见为实，并不是虚无道理的。别人说的一千句，不如你自己亲身感受。你可以简单了解下办公环境，即将跟你一起共事的同事工作氛围如何，企业的文化怎么样等等，这样就更加心里有底。
还有，社保问题也是员工很重视的一个问题。入职前，你也可以询问清楚公司对于购买员工社保这一块具体是怎么安排的，每个月扣多少社保费等等，都可以咨询清楚，这样就会相对来说减少你在一家公司的跳槽率。毕竟工作也是不是掉进这个坑，就是那个坑，如果可以的话，肯定不想频繁换工作的。所以，这些东西都要事先了解清楚。
