公司选择使用派遣人员的原因主要包括以下几点：
薪酬待遇和社保福利较少：劳务派遣人员的薪酬待遇和社保福利通常比正式员工少，从而降低了企业的用工成本。
招聘成本降低：企业无需自行制定招工方案、发布招聘广告，所有招工事宜都由劳务派遣公司负责，节省了人力费和广告费等招聘支出。
工资成本可控：劳务派遣人员的工资待遇相对灵活，企业可以将非核心业务或辅助性业务外包给劳务派遣公司，使用较低工资的劳务派遣人员，从而降低整体工资成本。
社保费用降低：劳务派遣人员的社保缴费基数和比例一般低于正式在职人员，使用劳务派遣人员可以少交社保费用。
灵活调配人力资源：企业可以根据业务需求随时增减劳务派遣员工，满足不同时期的用工需求，而不必担心长期雇用或解雇员工所带来的成本和风险。
避免劳动纠纷：由于劳务派遣工的劳动关系在劳务派遣公司，与用工单位不存在直接的劳动合同关系，劳动纠纷由劳务派遣公司负责处理，减轻了用工单位的法律风险。
工伤等意外风险分担：劳务派遣公司通常会为派遣员工购买商业保险，在员工发生工伤或其他意外情况时，由劳务派遣公司和保险公司共同承担相应的赔偿责任，减轻了用工单位的经济负担和风险压力。
减少事务性工作：企业不需要设立专门的人力资源部门来管理派遣员工，所有人力资源管理事务性工作由劳务公司负责完成，提高了企业员工的管理效率。
减轻管理负担：国企在雇佣劳务派遣员工时，可以将一部分管理职责交由劳务派遣公司承担，减轻了国企的人力资源管理压力。
规避编制限制：在政府部门和事业单位中，编制是一种有限的资源，劳务派遣作为一种非编制用工形式，能够有效地规避编制限制，满足用人需求。
灵活性与成本效益：劳务派遣能够根据政府机构和事业单位的实际需求进行快速调整，降低政府的用人成本。
试用期劳动派遣：用人单位在试用期间将新员工转至劳务派遣公司，然后以派遣的形式试用，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
专业技能和经验：劳务派遣公司通常会为员工提供专业技能培训，对于一些短期或专业性强的项目，企业可以通过劳务派遣员工快速获得所需的专业能力。
综上所述，使用派遣人员可以为企业带来诸多好处，包括降低用工成本、提高用工灵活性、减轻管理负担、规避用工风险等。然而，企业也需要注意派遣员工可能带来的员工归属感和企业文化问题。
