员工辞职需要满足以下条件：
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
建议
劳动者在行使辞职权时，应严格按照《劳动合同法》的规定，提前以书面形式通知用人单位，并确保通知能够有效送达。
劳动者在试用期内辞职，应提前3日通知用人单位。
用人单位在收到劳动者的辞职通知后，应及时办理离职手续，以免产生不必要的纠纷。
希望以上信息对您有所帮助。
