人才引进方式主要包括以下几种：
通过发布招聘公告，明确岗位需求和报考条件，经过笔试和面试等环节选拔人才。这种方式适用于各类岗位，尤其是基层岗位和通用专业岗位。
针对高端岗位和急需的专业人才，采用特殊的人才引进政策，如提供丰厚的待遇、科研启动资金、生活补助等，通过直接面试和考核等方式引进高层次人才。
政府部门和事业单位直接到高校招聘应届毕业生，针对重点高校的优秀毕业生提供有吸引力的岗位和发展机会。
在体制内工作的员工利用人际关系，挖掘推荐潜在的且符合条件的人才。
不考虑高层次人才的人事、户口、档案关系等，以提供脑力服务为核心，采取兼职、顾问等方式柔性引进。
企业通过项目合作引才引智，例如国家高端和首席外专项目、战略产业人才引进项目等，形成“为我所用”的人才引进氛围。
企业与本地高校、职校及学生签订定向培养三方协议，或与市内外高校、职（技）校共建实习基地，定向招引符合自身需求的青年人才。
通过第三方猎头按岗位需求推荐并组织，经过资格审查和面试等环节选拔人才。
新入职人才与企业签订3年以上合同并缴纳3个月社会保险，享受相应标准的安家补贴和购房补贴，同时支持企业以特聘专家、技术顾问等方式柔性引进。
本地政府组织企事业单位赴外地参加人才供需洽谈会，联络引进所需人才；同时，在本地举办各类活动，吸引人才来本地创新创业。
这些人才引进方式各有特点，可以根据不同的岗位需求、人才类型和实际情况选择合适的方式进行招聘。建议用人单位结合自身的实际情况和需求，制定具体的人才引进策略。
