关于退休返聘工资多少合理的问题，并没有一个固定的答案，因为具体的工资标准会因多种因素而异，包括地区、单位、返聘人员的具体情况以及双方的协商结果。以下是一些常见的计算方式和影响因素：
退休返聘工资可以按照退休前一年全市职工月平均工资的一定比例来计算，通常是20%。
另一种计算方式是基于个人养老金数额的比例来计算返聘工资，通常是个人养老金数额的5%。
还有一种计算方式是基于基本养老金数额的比例来计算返聘工资，通常是基本养老金数额的10%。
不同行业、不同地区的劳动力市场行情也会影响退休返聘人员的工资。在一些热门行业或人才短缺的地区，返聘人员的工资会相应提高。
岗位与职责、工作经验与技能也是影响工资的重要因素。如果返聘人员从事的岗位责任重大、技术含量高，其工资水平会相对较高。
退休返聘人员与单位之间是劳务关系，工资标准由双方自行协商确定。但双方可参照劳动关系，按照高于当地最低工资标准的水平，并根据退休返聘人员的能力等因素来确定具体的工资数额。
退休返聘人员的工资不受最低工资标准的限制，即使工资远低于最低工资标准也是合法的。
建议
双方协商：退休返聘人员与用人单位应通过充分协商来确定工资标准，确保双方权益。
市场调研：了解当前市场行情和同行业、同地区类似岗位的工资水平，作为协商的参考。
明确职责：在签订劳务合同时，明确返聘人员的岗位职责、工作内容和绩效要求，以便合理确定工资。
法律咨询：在协商过程中，可以咨询专业律师或法律顾问，确保协议的合法性和有效性。
通过以上方式，可以更加合理地确定退休返聘的工资标准，既保障双方的权益，又符合市场规律。
