关于退休时间的法律依据，主要涉及以下几部法规：
该办法规定了全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人和干部的退休年龄，包括男性年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，以及连续工龄或工作年限满10年的情况。
该办法规定了对于老弱病残干部的安置政策，包括退休年龄和相关待遇。
规定员工达到法定退休年龄的，劳动合同终止，通常员工在核准退休的次月才开始领取基本养老保险待遇。
从2025年1月1日起，逐步延迟法定退休年龄，具体为男性每四个月延迟一个月至63周岁，女性每两个月或四个月延迟一个月至58周岁。
规定了退休年龄的一般条件和特殊情况，例如从事特殊工种的职工可以提前退休。
对职工的退休年龄进行了明确规定，男性为60周岁，女性为55周岁，个别职业不受退休年龄限制。
综合以上法规，可以得出我国当前退休时间的法律依据主要是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，同时结合《劳动合同法实施条例》以及最新的《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》等。
