女职工在产假期间能够领取工资的原因在于国家通过法律和政策来保障女职工的基本经济收入，确保她们在生育期间不会因暂时丧失劳动能力而面临经济困难。以下是相关规定的概述：
根据《劳动法》第十四条，女职工在产前、产后休假期间，用人单位应发给休假期间的工资和福利待遇。
《社会保险法》第四十一条指出，女职工生育可享受生育保险待遇，其工资待遇由用人单位按照国家规定支付。
《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工生育享受产假，工资按一定比例支付。
参保女职工生育后，可以享受产假，并由发放生育津贴代替工资，这笔津贴来自社会保险的医疗（生育）保险基金。
生育津贴的计算与公司在社保处的申报工资基数有关，与产假工资不一定相等。
如果员工的产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放；如果低于生育津贴，则先按产假工资发放，差额由生育津贴补给员工。
如果单位未为女职工缴纳生育保险，产假工资由用人单位支付，且不得低于职工基本工资。
如果单位已缴纳生育保险，女职工可享受生育津贴，由生育保险基金支付。
保胎假工资按病假发放，需要有医生证明。
产前假工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放。
哺乳假工资按照一定比例发放。
通过上述规定，可以看出国家通过法律和生育保险制度，确保了女职工在产假期间的经济权益得到保障，同时也减轻了用人单位的经济负担，促进了性别平等和女性就业。
