公司最怕的法律主要包括以下几方面：
根据相关法律规定，任何单位都没有对员工进行罚款的权利。如果公司试图通过罚款来惩罚员工，这种行为是违法的，并可能受到法律的制裁。
公司不能强迫员工进行加班，除非员工自愿并且符合法律规定的加班条件。强迫加班不仅违反了劳动法规定，还可能对员工的身心健康造成损害。
如果公司与员工之间未签订书面劳动合同，公司需要从第二个月起支付双倍工资作为补偿。这一规定旨在保护未签订劳动合同的员工的合法权益。
在试用期内，公司必须为员工购买社会保险。如果公司未履行这一义务，将面临法律责任。
公司不能通过末位淘汰制单方面辞退员工。如果公司以此为由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需要支付相应的经济补偿。
如果公司要以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，必须先提供培训或调岗的机会。否则，这种行为属于违法解除劳动合同。
公司在员工离职时必须出具离职证明。如果公司未提供离职证明，将违反法律规定。
公司不能单方面对员工进行调岗或降薪。任何调岗或降薪都必须经过员工的同意，否则属于违法解除劳动合同。
公司不能采取不正当手段进行裁员，如使用末位淘汰制、强制加班等。裁员必须符合法律规定的程序和条件。
如果劳动合同到期公司不续签，需要支付员工经济补偿。这一规定旨在保护员工的合法权益。
公司不能实行996（即每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天）或007（即每天早上0点上班，晚上0点下班，每周工作7天）等工作制。这些工作制违反了劳动法规定，损害了员工的合法权益。
公司不能拖欠或克扣员工的工资。如果公司存在这种行为，将面临法律责任，并可能受到法律的制裁。
正式员工在离职时，公司必须按照法律规定办理离职手续，不能无理拒绝员工离职。否则，公司将违反法律规定。
员工在休产假期间，公司必须照发工资。如果公司未履行这一义务，将面临法律责任。
如果员工因工受伤，公司必须承担相应的工伤赔偿责任。如果公司未履行这一义务，将面临法律责任。
综上所述，这些法律条款旨在保护员工的合法权益，规范公司的用工行为。公司应当遵守这些法律规定，否则将面临法律制裁和不利后果。建议公司在日常运营中严格遵守相关法律规定，以维护良好的劳动关系和企业形象。
