急离职时，用人单位扣除劳动者工资的标准通常有以下规定：
根据《劳动合同法》和相关规定，急离职时用人单位扣除劳动者工资通常不得超过劳动者当月工资的20%。
如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者按照劳动合同的约定赔偿经济损失，赔偿额可以从劳动者工资中扣除。
用人单位在要求赔偿时，需要证明损失的存在，并且赔偿额度通常不得超过劳动者工资的25%。
如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准，用人单位应按照最低工资标准支付工资。
如果劳动者对工资扣除有异议，可以申请劳动仲裁。
请注意，这些规定可能因地区和具体实施细则而有所不同，具体情况应参照当地劳动法律法规和劳动合同中的约定。
