休假的方式主要取决于假期的类型以及个人和单位的实际情况。以下是一些常见的休假方式和相关建议：
法定假日通常不需要申请，用人单位需要按照《劳动法》的规定支付三倍的工资。
年休假的具体天数根据职工累计工作时间的长短而定：
累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
累计工作已满20年的，年休假为15天。
年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排年休假的，可以跨1个年度安排。
如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但单位需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
亲友结婚时，员工可以申请婚假，但具体天数和申请方式需参照用人单位的具体规定。
非直系亲属去世时，员工可以申请丧假，但具体天数和申请方式也需参照用人单位的具体规定。
对于非法定假日和非直系亲属去世等特殊情况，员工需要请事假，具体申请方式和天数由用人单位规定。
建议
提前规划：提前了解并确认各类假期的申请时间和流程，以确保休假顺利进行。
与单位沟通：与用人单位充分沟通，了解单位的工作安排和休假政策，以便合理安排休假时间。
合理安排：根据个人工作和生活情况，合理安排年休假和其他假期，确保休假期间工作交接顺利，不影响工作进度。
通过以上步骤和建议，可以更好地规划和管理休假，确保休假期间得到充分休息和恢复。
