工伤医疗计入什么科目

工伤医疗费用的会计处理方式主要取决于企业是否为员工购买了工伤保险以及费用的具体用途。以下是几种可能的会计处理方式：

未购买工伤保险

工伤费用计入“管理费用-福利费”科目。

已购买工伤保险

投保人负担的部分，即职工工伤保险金，直接计入“应付职工薪酬”科目。

受保职工承担的部分，包括医疗费、药品费及护理费等，也计入“应付职工薪酬”科目。

中央和地方财政负担的部分，即财政补助的工伤医疗费用，同样计入“应付职工薪酬”科目中。

工伤医疗费用作为职工福利费

工伤医疗费用还可以作为“职工福利费”进行报销，具体分录为：借：管理费用-福利费，贷：应付职工薪酬-职工福利；借：应付职工薪酬-职工福利，贷：银行存款等。

工伤医疗费用作为人身意外伤害出险补偿

若为一次性工伤赔偿，可以将赔偿拆分为：部分作为工伤医疗费计入二级科目“工伤医疗费”，部分作为工伤出险补偿计入二级科目“人身意外伤害出险补偿”。

综上所述，工伤医疗费用的会计处理方式主要涉及“应付职工薪酬”和“管理费用-福利费”两个科目。具体计入哪个科目，需要根据企业是否购买工伤保险以及费用的具体用途进行判断。