工伤属于劳动争议案件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，工伤赔偿纠纷是用人单位与劳动者之间因工作原因发生的财产纠纷，需要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起民事诉讼
重庆启动治理欠薪秋季专项行动 欠薪维权受阻可扫“渝薪码”
社保断缴1次，这些待遇将受到影响！
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人民日报｜高温天气下，江苏南京等多地加强劳动者权益保障
