如果你提出辞急工但用人单位不批准，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》采取以下措施：
无论是否已签订书面劳动合同，你都应该提前30天（或在试用期内提前3天）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这样做符合法律规定的提前通知要求，不需要用人单位的批准。
你也可以选择与用人单位进行协商，寻求双方达成一致后解除劳动合同。这种方式可能需要更多的时间和沟通，但能够减少纠纷。
如果用人单位仍然拒绝批准你的辞职申请，你可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有责任接受和处理劳动者的投诉，并进行调查。如果用人单位存在违反劳动法律法规的行为，劳动监察部门有权责令其改正，并给予相应的处罚。
如果劳动监察部门的处理结果仍不能解决问题，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
建议
提前通知：尽量按照法律规定提前通知用人单位，以确保流程的顺利进行。
保留证据：在提交书面辞职申请时，务必保留好相关证据，如邮件回执、快递单号等，以备不时之需。
沟通协商：在采取上述措施前，建议先与用人单位进行充分沟通，了解其拒绝批准的原因，看是否能够通过协商解决问题。
通过以上步骤，你应该能够合法地处理辞急工不批的问题，并顺利解除劳动合同。
