保安公司扣工资多少

保安公司扣工资的情况比较复杂，具体扣款情况会根据不同的合同条款、公司政策以及法律法规有所差异。以下是一些可能的情况和规定：

合同约定：

保安公司的工资计算通常会根据与用工单位签订的合同来确定。例如，有的合同可能会规定扣除一定比例的工资用于社保或其他费用。

法定扣除：

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。但如果劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

公司政策：

一些公司可能会有自己的内部规章制度，规定急辞工或违法解除劳动合同等情况下的工资扣除。例如，急辞工可能会被扣除不超过工资的25%。

实际案例：

有些保安公司存在无故克扣工资的情况，如北京央务恒远保安服务有限公司洛阳分公司被报道每个月无故克扣员工工资50元至100元不等。

加班工资：

如果保安公司安排加班，应按照法定标准支付加班工资。具体计算方式包括工作日加班费为月工资基数除以全年月平均计薪日乘以150%乘以加班天数，休息日加班费为月工资基数除以全年月平均计薪日乘以200%乘以加班天数，法定休假日加班费为月工资基数除以全年月平均计薪日乘以300%乘以加班天数。

最低工资标准：

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

综上所述，保安公司扣工资的情况多样，建议您根据具体情况和合同条款来判断是否合理，并在必要时向劳动监察部门或劳动仲裁委员会咨询或投诉。