哪些情况员工可以离职

员工可以在以下情况下离职：

协商解除 ：用人单位与劳动者协商一致，可以提前解除劳动合同。用人单位提出解除时，应支付经济补偿金；员工提出解除时，无需支付。

预告性解除

员工提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

在试用期内，员工提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。

即时解除

用人单位未提供约定的劳动保护或劳动条件。

未及时足额支付劳动报酬。

未依法为劳动者缴纳社会保险费。

用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。

用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

员工在行使即时解除权时，不需事先告知用人单位