劳动关系通常指的是雇主与劳动者之间基于劳动合同或其他形式的劳务合同所形成的经济和社会关系。具体来说，劳动关系包括以下几个方面：
这是劳动关系的基础，规定了双方的权利和义务。
雇主指定劳动者的具体工作内容、工作时间和工作地点，劳动者则按照这些要求完成工作。
劳动者为雇主提供劳动力，雇主则支付相应的报酬，如工资、奖金和福利等。
雇主有责任确保劳动者有一个安全的工作环境，并遵守劳动法律法规，保障劳动者的社会保险等权益。
劳动关系的种类包括但不限于：
全日制：每天工作一定小时数，通常是常规的工作形式。
非全日制：工作时间更加灵活，通常按小时或天支付工资。
劳务派遣：劳动者被派遣到其他单位工作，与派遣单位签订劳动合同。
实习生：在校学生在实习期间与企业之间的关系通常被视为雇佣关系。
停薪留职、 放长假、 待岗、 下岗、 提前退养等形式，这些都是劳动关系的特殊形态。
外籍人士、 无国籍人或 港澳台居民与内地雇主之间的合法雇佣关系，以及 自带工具的劳动者等，也属于劳动关系的范畴。
劳动关系还可能涉及：
劳动争议调解仲裁
劳动行政部门与用人单位、劳动者之间的关系
工会与用人单位、职工之间的关系
劳动关系需要遵循法律规定，并建立和谐稳定的工作关系。
