三险和五险的缴费金额差异主要取决于所缺少的两险，即工伤保险和生育保险。
三险：通常包括养老保险、医疗保险和失业保险。
五险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
工伤保险：由用人单位缴纳，个人无需缴纳。缴费比例因行业风险而异，一般在0.5%至2%之间。
生育保险：由用人单位缴纳，个人无需缴纳。缴费比例一般不超过1%。
因此，企业缴纳五险比缴纳三险需要多支付工伤保险和生育保险的费用。具体金额取决于企业的行业风险、员工人数以及工资总额等因素。
示例计算
假设一个企业有100名员工，月工资总额为100万元：
三险：
养老保险：100万元 × 16% = 16万元
医疗保险：100万元 × 10% = 10万元
失业保险：100万元 × 0.5% = 0.5万元
总计：16万元 + 10万元 + 0.5万元 = 26.5万元
五险：
养老保险：100万元 × 20% = 20万元
医疗保险：100万元 × 6% = 6万元
失业保险：100万元 × 2% = 2万元
工伤保险：100万元 × 0.5% = 0.5万元
生育保险：100万元 × 0.5% = 0.5万元
总计：20万元 + 6万元 + 2万元 + 0.5万元 + 0.5万元 = 29万元
差额：29万元 - 26.5万元 = 2.5万元
因此，企业缴纳五险比缴纳三险每年需要多支付2.5万元。
